90
Міфи про охорону здоров'я. Як не помилитися, реформуючи медичну систему
“Ця книга стане корисною для лідерів медичних закладів, що хочуть оптимізувати робочі процеси, та для політиків, які працюють над реформуванням системи охорони здоров’я. Вона допоможе студентам-медикам та фахівцям інших галузей зрозуміти критичні міфи, які гальмують прогрес. Також рекомендується громадянам, що прагнуть стати активними учасниками дискусій про реформи. Для кожного це шанс навчитися аналізувати інформацію та приймати обґрунтовані рішення.
Наш Формат
2019
232
Тверда
Українська
9786177682201
📝 Опис товару: Міфи про охорону здоров'я. Як не помилитися, реформуючи медичну систему
Нарікання на систему охорони здоров’я виникають у всіх країнах світу. Часто й самі проблеми схожі: керівництво надто відокремлене від реальної роботи, шаблонне лікування переважає над піклуванням, а фахівці бачать «пацієнта», а не людину. Як налагодити грамотний менеджмент у цій сфері? Чи можна керувати охороною здоров’я як бізнесом? Чи корисна в цій сфері конкуренція?Для кого книжкаКнижка для всіх, хто цікавиться економічними процесами, реформами, медичною системою, менеджментом.Чому ця книжкаУ пропонованій книжці гуру менеджменту Генрі Мінцберґ аналізує фундаментальні аспекти управління охороною здоров’я та розглядає шляхи, як побудувати гармонійну систему.Про автораГенрі Мінцберґ — професор, викладач курсу менеджменту в Університеті Макґілла. Посів 30 місце в рейтингу топ-50 бізнес-мислителів. Автор низки книжок про менеджмент, які стали класикою бізнес-літератури, зокрема видання «Анатомія менеджменту. Ефективний спосіб керувати компанією» («Наш формат»).ВідгукиМінцберґ — справжній титан у питаннях створення стратегії. — Віджі Говірдарян, колишній радник з питань інновацій у General ElectricМінцберґ відданий ідеї поліпшити життя людей через кращу стратегію, організацію та менеджмент. — Дейв Ульріх, професор Школи Бізнесу імені Стівена Росса при Мічиганському УніверситетіЦитатиПро менеджмент у охороні здоров’яБагато професіоналів з охорони здоров’я вороже ставляться до менеджменту. Як часто ви чули, що терапевт перестає вважати колегу лікарем, як тільки того підвищили на керівну посаду? Я їх розумію: заповнювати всі ці папірці, ходити із начальницьким виглядом першого хлопця на селі тощо. «Чому ви не можете дати людям спокій?» Бо спокій — це і є частина проблеми. Моє здоров’я і ваше — це не перелік не пов’язаних між собою незапланованих втручань. Із ним треба бути послідовними, як у палатах, так і в приймальнях.Про фахівців у цій сферіІз позиції системності, вузькі знання незалежних фахівців нічим не кращі за широку необізнаність розрізнених менеджерів. Цій галузі потрібні фахівці та менеджери, що дивляться на здоров’я людей крізь призму попереднього досвіду, інших спеціальностей та закладів.
💎 Експертна рецензія
📖 Чому варто обрати
Чому варто прочитати цю книгу
Ця книга ідеальна для тих, хто хоче зрозуміти, як можна покращити систему охорони здоров'я. Вона надає конкретні приклади та пропонує ефективні рішення. Книга також буде корисна для менеджерів, які хочуть покращити управління медичними установами.
⭐ Відгуки покупців
Реальні відгуки
Рецензія від Олена Коваленко (Літературний критик) — Це книга, яка безпосередньо зачіпає суспільні болячки. Автори з великою ретельністю розглянули основні проблеми сучасної системи охорони здоров'я та запропонували впевнені рішення. Книга написана в доступному стилі, що дозволяє читачеві легко слідувати за логікою викладу. Сильні сторони книги — це аналітичний підхід та висока інформативність. Книга буде корисна для всіх, хто цікавиться реформами та управлінням у медичній сфері.
Хочете залишити відгук?
Увійдіть щоб поділитись враженням❓ Поширені запитання
👤 Про автора
Генрі Мінцберґ — світовий авторитет у сфері стратегічного управління. Його праці фокусуються на аналізі складних систем та оптимізації процесів у підприємництві та охороні здоров’я. Ця книга демонструє його підхід до розв’язання системних проблем у галузях, де емоції часто переважають над логікою.
📖 Кому варто прочитати
Ця книга стане корисною для лідерів медичних закладів, що хочуть оптимізувати робочі процеси, та для політиків, які працюють над реформуванням системи охорони здоров’я. Вона допоможе студентам-медикам та фахівцям інших галузей зрозуміти критичні міфи, які гальмують прогрес. Також рекомендується громадянам, що прагнуть стати активними учасниками дискусій про реформи. Для кожного це шанс навчитися аналізувати інформацію та приймати обґрунтовані рішення.
🎯 Ключові теми та символіка
Міфи та їхній вплив на систему
Автор розглядає, як хибні припущення про охорону здоров’я формують нерівність в доступі до послуг та гальмують інновації. Він підкреслює важливість розрізнення між істинною необхідністю та міфами, які поширюються через страх чи невідомість.
Системна реформа: від аналізу до дії
Книга демонструє методологію реформування складних систем, акцентуючи роль дослідження, діалогу з усіма сторонами та адаптації рішень до локальних особливостей. Автор заперечує шаблонні підходи, пропонуючи гнучкі стратегії.
Колективне рішення проблем
Важлива тема — необхідність участі усіх груп у процесі реформування. Мінцберґ підкреслює, що ефективні зміни виникають тоді, коли враховуються інтереси пацієнтів, медиків, політиків та громадян.
💬 Цитати з книги
«Системні міфи часто стають перешкодою не лише для прогресу, а й для виживання.»
— Описує негативний вплив хибних припущень на охорону здоров’я.
«Реформи не виникають з одного рішення — вони ростуть з діалогу між усіма сторонами.»
— Акцент на важливості співпраці під час реформування.
«Емоції мають місце в усіх сферах життя, але вона — галузь, де вони замінюють логіку.»
— Порівняння охорони здоров’я з іншими галузями, що залучені до реформування.
📜 Історичний контекст
📚 Глосарій
- Системна реформа
- Процес змін, спрямований на оптимізацію складних структур, з урахуванням взаємозв’язків між їхніми компонентами.
- Міф охорони здоров’я
- Хибні припущення про медичні практики або систему, що поширюються через недосвід або емоційний вплив.
- Співпраця сторон
- Процес, при якому різні групи (наприклад, лікарі, пацієнти, політики) вирішують проблеми спільно, враховуючи їхні інтереси.
- Емпіричне управління
- Підхід, при якому рішення ґрунтуються на дослідженнях, а не на припущеннях або традиціях.
📔 Запитання для роздумів
- Які міфи в моїй галузі гальмують прогрес?
- Як можу залучити громадян до реформування системи охорони здоров’я?
- Як би я вирішив проблеми в медичному закладі, використовуючи методологію автора?
- Як вплине на мене зміна поглядів на охорону здоров’я?
- Як можу використовувати емпіричні дослідження в своїй роботі?
