87
Ніколи не йдіть на компроміс. Техніка ефективних переговорів Наш Формат · 2019 · Тверда обкл.
Навчіться говорити так, щоб вас чули, навіть коли ставки надзвичайно високі.
Кріс Восс, колишній переговорник ФБР з визволення заручників, ділиться досвідом ведення найскладніших перемовин. Він показує, як його методи, відточені в екстремальних ситуаціях, допомагають досягати успіху в будь-яких життєвих та професійних обставинах.
Ця книга належить до школи практичної психології та бізнес-комунікацій. Вона доповнює традиційні підходи до переговорів, акцентуючи на емоційних аспектах, що є актуальним для сучасного світу, де міжособистісна взаємодія відіграє ключову роль.
Наш Формат
2019
264
Тверда
Українська
9786177682225
📝 Опис товару: Ніколи не йдіть на компроміс. Техніка ефективних переговорів
Життя — це серія постійних переговорів. Ми домовляємося про ціну на вживане авто, про заробітну платню чи те, хто виконуватиме хатні справи в нашій сім’ї. Фактично це єдиний прийнятний спосіб добитися чогось від іншої людини. Кріс Восс понад 20 років працював переговорником ФБР зі звільнення заручників та вів надскладні перемовини з немислимо високими ставками. Після завершення кар’єри він зрозумів, що прийоми, які напрацювали він і колеги, можуть так само ефективно застосовуватися в будь-якій сфері та будь-яких стосунках. Чому емоції, а не логіка є основою результативних переговорів? Коли можна тиснути на співрозмовника, а коли — проявити виваженість? Які запитання ставити, щоб виграти час?
💎 Експертна рецензія
📖 Чому варто обрати
Чому варто прочитати цю книгу
Читати цю книгу варто тим, хто хоче покращити свої переговорні навички та досягти успіху в особистому та професійному житті. Книга пропонує передовий досвід та методики, які можна застосовувати в будь-якій ситуації. Вона ідеальна для тих, хто працює у сфері переговорів, а також для всіх, хто хоче навчитися ефективно домовлятися про свої інтереси.
⭐ Відгуки покупців
Реальні відгуки
Рецензія від Олена Коваленко (Літературний критик): Книга «Ніколи не йдіть на компроміс. Техніка ефективних переговорів» є незамінним посібником для всіх, хто хоче покращити свої навички переговорів. Автор, використавши свій багаторічний досвід роботи у ФБР, пропонує читачам прості та ефективні методики, які можна застосовувати в різних сферах життя. Книга написана у зрозумілому стилі, що робить її доступною для широкого кола читачів. Сильна сторона книги — це практичні поради та реальні приклади, які допоможуть читачам застосувати отримані знання на практиці.
Хочете залишити відгук?
Увійдіть щоб поділитись враженням❓ Поширені запитання
👤 Про автора
Кріс Восс — колишній головний переговорник ФБР із питань звільнення заручників, який присвятив понад двадцять років роботі в найекстремальніших ситуаціях. Його співавтор, Тал Раз, є відомим журналістом та автором бізнес-бестселерів, що допомагає адаптувати складні стратегії для широкого загалу. Разом вони перетворили тактичний досвід спецслужб на дієві інструменти для повсякденного спілкування та професійного успіху. Їхня методика базується на глибокому розумінні людської психології та емоційного інтелекту.
📖 Кому варто прочитати
Ця книга стане незамінним посібником для кількох категорій читачів. По-перше, вона ідеально підходить для підприємців та топменеджерів, чия щоденна діяльність пов'язана з укладанням складних контрактів, залученням інвестицій та управлінням командами. Знання технік ФБР допоможе їм зберігати контроль у критичних ситуаціях. По-друге, видання є обов'язковим для фахівців із продажів та закупівель, які прагнуть досягати кращих умов без шкоди для стосунків із клієнтами. По-третє, книга буде корисною для юристів, медіаторів та HR-спеціалістів, які постійно працюють із конфліктами та потребують інструментів для деескалації напруги. Нарешті, будь-яка людина, що прагне покращити свої навички комунікації в особистому житті — від обговорення зарплати з керівником до вирішення побутових суперечок із близькими — знайде тут цінні поради. Автор доводить, що переговори відбуваються всюди, де є взаємодія між людьми, тому ці навички є універсальними для кожного, хто хоче бути почутим і досягати своїх цілей.
🎯 Ключові теми та символіка
Тактична емпатія як фундамент впливу
Центральною темою книги є концепція тактичної емпатії, яка докорінно відрізняється від простого співчуття. Це здатність розпізнавати емоції та точку зору співрозмовника, щоб використовувати цю інформацію для досягнення цілей. Автор пояснює, що розуміння мотивів іншої сторони не означає згоди з ними, але дає змогу вибудувати довіру. Коли людина відчуває, що її чують, її захисні механізми слабшають, що відкриває простір для конструктивного діалогу. Використання емпатії як інструменту дозволяє переговорнику виявляти приховані потреби опонента, які часто не озвучуються прямо. Це створює атмосферу безпеки, де навіть найскладніші питання можуть бути вирішені без агресії. Такий підхід робить переговори більш людяними та водночас значно ефективнішими, оскільки він базується на реальній психологічній динаміці взаємодії.
Мистецтво відмови та сила слова 'Ні'
Традиційно переговорників вчать прагнути швидкого 'Так', проте автор стверджує, що передчасна згода часто є лише способом позбутися тиску і не веде до реальних дій. Справжні переговори починаються тоді, коли ви чуєте 'Ні'. Ця тема розкриває психологічну цінність відмови: коли людина каже 'ні', вона відчуває контроль над ситуацією та захищеність. Книга вчить формулювати запитання так, щоб дати співрозмовнику можливість відмовити, що парадоксальним чином наближає вас до результату. Розуміння того, що стоїть за відмовою, допомагає усунути бар'єри, які заважають угоді. Замість того, щоб тиснути на опонента заради згоди, переговорник має створити умови, де 'ні' стає початком глибокого дослідження проблеми. Це змінює динаміку з конфронтації на спільне вирішення задачі.
Калібровані запитання та активне слухання
Ще одна ключова тема — використання спеціально сформульованих запитань, які змушують іншу сторону працювати на ваші цілі. Калібровані запитання, що зазвичай починаються зі слів 'Як' або 'Що', знімають ворожість і перекладають тягар вирішення проблеми на опонента. Це дозволяє не диктувати умови, а підштовхувати співрозмовника до висновків, які вигідні вам. Разом із техніками дзеркалення (повторення останніх слів) та маркування (озвучення прихованих емоцій), ці інструменти створюють потужний арсенал для управління розмовою. Тема підкреслює, що найкращий переговорник — це той, хто більше слухає, ніж говорить. Активне слухання стає не просто проявом ввічливості, а стратегічною перевагою, яка дозволяє збирати максимум інформації, зберігаючи при цьому позицію сили та контролю над процесом.
💬 Цитати з книги
«Переговори — це не битва, а процес відкриття істини та налагодження зв'язку.»
— Про загальну філософію підходу до спілкування.
«Справжнє розуміння починається там, де ви припиняєте чекати своєї черги заговорити і починаєте слухати.»
— Про важливість активного слухання в критичних ситуаціях.
«Ваш голос — це найпотужніший інструмент, здатний змінити настрій співрозмовника за лічені секунди.»
— Про роль тональності та психологічного настрою в переговорах.
📜 Історичний контекст
📚 Глосарій
- Тактична емпатія
- Свідоме розпізнавання емоційного стану співрозмовника та використання цього розуміння для ефективного впливу на хід переговорів.
- Дзеркалення
- Техніка повторення кількох ключових слів співрозмовника для стимулювання його до подальших пояснень та встановлення рапорту.
- Маркування (Labeling)
- Вербальне визначення емоцій або почуттів іншої сторони (наприклад, 'Схоже, ви чимось стурбовані'), що допомагає знизити напругу.
- Калібровані запитання
- Відкриті запитання, які починаються з 'Як' або 'Що', призначені для того, щоб змусити опонента замислитися над вирішенням вашої проблеми.
📔 Запитання для роздумів
- Згадайте ситуацію, коли компроміс залишив у вас відчуття програшу. Як можна було цього уникнути?
- Як часто ви боїтеся почути 'ні' під час розмови і чому це вас лякає?
- Опишіть випадок, коли ви відчули, що вас по-справжньому зрозуміли. Які емоції ви тоді відчували?
- Які 'калібровані запитання' ви могли б поставити своєму керівнику під час обговорення вашої кар'єри?
- Спробуйте протягом дня використовувати техніку дзеркалення. Як це змінило вашу взаємодію з людьми?
