88
Ви те, що ви робите. Як створити корпоративну культуру Наш Формат · 2020 · Тверда обкл.
Як побудувати культуру, що виведе ваш бізнес з кризи і змусить команду працювати як одне ціле?
Бен Горовіц аналізує невигадані історії успіху, а реальні кейси, де культуру створювали люди, які «зламували» систему: від повстанців до злочинців. Він показує, як ці екстремальні приклади формують дієві моделі для будь-якої організації.
Книга є важливим доповненням до сучасної бізнес-літератури, пропонуючи практичні, хоч і несподівані, інструменти для побудови сильних організацій, особливо актуальні в умовах українських реалій трансформацій.
Наш Формат
2020
224
Тверда
Українська
9786177863846
📝 Опис товару: Ви те, що ви робите. Як створити корпоративну культуру
«Слабо» вчитися менеджменту в рабовласника, аутсайдера й убивці? Божевілля — подумаєте ви. А якщо це будуть люди, які «хакнули» систему і змінили культуру? Рабовласник організував успішне повстання рабів. Аутсайдер побудував найбільшу у світі імперію. А злочинець змінив жорстоку банду: тепер вона допомагає тим, хто вийшов із в’язниці. Саме на цих прикладах Бен Горовіц виводить моделі культури в організації.Для кого книжкаВласникам бізнесу, керівникам усіх рівнів, усім, хто хоче вибудувати в компанії корпоративну культуру мрії.Чому ця книжкаАвтор звертається не до ідеальних історій успіху, а до тих, що здавалися неможливими, але спрацювали. Він знаходить спільне в баченні Чингісхана й екс-директора «Макдональдс», в епіграфах цитує хіпхоперів і в нестандартний спосіб переконує, що ви й ваша компанія — це те, що робите.Про автораБен Горовіц — підприємець, інвестор, співзасновник венчурного фонду Andreessen Horowitz. Сприяв появі першого інтернет-браузера Mosaic, працював над одним із перших «хмарних сервісів» Loudcloud і як венчурний інвестор вкладав у розвиток Airbnb, Facebook, Twitter, Skype та понад 150 інших компаній. Автор книжки «Безжальна правда про нещадний бізнес» («Наш Формат»).ВідгукиГоровіц не звертається до звичайного джерела прославляння переможців, яким є список Fortune 500. Він іде в далекі закутки історії, де знаходить лідерів, чиї історії розкривають уроки й погляди, що є основою створення культури. — Генрі Луїс Ґейтс, літературний критик, історикНа відміну від інших книжок з менеджменту, у цій ви не знайдете порад на зразок «Просто роби справи А, Б, В — і тебе чекає світове панування». Тут ви радше прочитаєте: «Пам’ятай, що ідеальної культури не досягти». — Еліас Вьолкер, стратегічний консультант і засновник MinuteHeroЦитатиЧому етичні правила в компанії мають бути відкриті і прозоріЕтика — це насамперед складний вибір. Ви скажете інвесторам невеличку — «білу» — брехню чи скоротите третину працівників? Ви зазнаєте публічного сорому через конкурента чи збрешете клієнту? Ви відмовите комусь у підвищенні зарплати, яка йому потрібна, чи зробите свою компанію трохи менш справедливою? Важливо, щоб за кожної можливості лідери пояснювали, що стоїть за їхніми цінностями, бо саме «чому» запам’ятовуються. «Що» — це просто ще одне твердження в купі усіх інших, яких ви маєте дотримуватись.Як правильно визначити культуру компаніїУсі лідери дивуються, коли чують відгуки на зразок «У нас справді жорстока культура» або «Ми зверхні», та коли вони намагаються дізнатися про це більше, то стають жертвами принципу невизначеності Гейзенберґа в менеджменті. Коли ви питаєте своїх менеджерів «Яка в нас культура?», то, найімовірніше, вони дадуть зважену відповідь, яка покаже вам те, що, на їхню думку, ви хочете почути і що жодним словом не натякає на те, що, на їхню думку, ви чути не хочете. Найкращий спосіб зрозуміти вашу культуру — це подивитись, як поводяться нові працівники. Яка, на їхню думку, поведінка допоможе їм вписатися, вижити і досягти успіху? Це і буде культурою вашої компанії.
💎 Експертна рецензія
📖 Чому варто обрати
Чому варто прочитати цю книгу
Цю книгу варто читати, бо вона надає практичні поради та реальні приклади, які можна застосувати в будь-якій організації. Вона ідеальна для власників бізнесу, керівників різних рівнів та всіх, хто хоче зрозуміти, як створити ефективну і гармонійну робочу атмосферу.
⭐ Відгуки покупців
Реальні відгуки
Рецензія від Ірина Мельник (Головний редактор). "Ви те, що ви робите. Як створити корпоративну культуру" — це цікава та надихаюча книга для всіх, хто цікавиться управлінням та корпоративною культурою. Автор надає унікальні приклади з реального життя, які підкреслюють, що зміни можливі навіть у найважчих умовах. Книга є чудовим джерелом натхнення для керівників і всіх, хто хоче зрозуміти, як створити ефективну і гармонійну робочу атмосферу."
Хочете залишити відгук?
Увійдіть щоб поділитись враженням❓ Поширені запитання
👤 Про автора
Бен Горовіц — відомий бізнес-ментор, засновник венчурної фірми Andreessen Horowitz і автор кращих продаж у галузі управління. У своїх працях він поєднує досвід стартапів і корпоративної стратегії, зосереджуючись на реальних викликах лідерства.
📖 Кому варто прочитати
Ця книга для: 1) Розробників стартапів, яким потрібно створити засади довірчого середовища; 2) Керівників, що хочуть відновити мотивацію команди після кризи; 3) HR-спеціалістів, які вивчають міжособистісні комунікації; 4) Основачів підприємств, що переживають стадію масштабування. Книга дає інструменти не тільки для теорії, але й для повсякденних рішень.
🎯 Ключові теми та символіка
Культура як стратегія, а не декларація
Книга підкреслює, що корпоративна культура не є пасивною збиркою правил, а активним інструментом, який впливає на прийняття рішень і поведінку. Горовіц пропонує створювати культуру через консистентні дії, а не формальні документи. Наприклад, дні, коли керівництво разом з командою вирішує критичні проблеми, стають сильнішими символами, ніж навіть найкрасніша місія.
Лідерство через приклад
Автор засуджує формальне лідерство, яке базується тільки на посаді. Він пропонує модель «лідерства через роботу» — коли керівники демонструють через дії, що таке етичність, відповідальність і гнучкість. Це особливо важливо в стартапах, де неформальні зв’язки частіше визначають успіх, ніж офіційна ієрархія.
Культура як адаптація до змін
Горовіц підкреслює, що культура не має бути статичною. Вона має розвиватися разом з компанією, адаптуватися до нових умов, таких як пандемія або вхід у нові ринки. Він пропонує методи оцінки змін культури, наприклад, регулярні опитування, які не просто вимірюють задоволеність, а збирають дані для конкретних змін.
💬 Цитати з книги
«Корпоративна культура — це не те, що ви пишете в документах. Це те, що ви робите, коли ніхто не дивиться.»
— Підкреслення неформального аспекту культури через повсякденні дії.
«Лідер не той, хто розпоряджає. Лідер — той, хто робить разом з командою.»
— Концепція «лідерства через роботу».
«Культура — це мова, якою говорить компанія. І кожен, хто її приєднується, стає її носієм.»
— Аналогія культури з мовною системою організації.
📜 Історичний контекст
📚 Глосарій
- Корпоративна культура
- Набір неформальних правил, цінностей і практик, які визначають поведінку співробітників в організації.
- Лідерство через роботу
- Модель керівництва, при якій лідери демонструють цінності через власну поведінку, а не тільки слова.
- Психологічна безпека
- Атмосфера в команді, де члени відчувають, що можуть висловлювати думки без страху за свою позицію.
- Культурна адаптація
- Процес перегляду і зміни культурних елементів організації відповідно до нових умов або цілей.
📔 Запитання для роздумів
- Як визначити ключові засади вашої організації, які найбільше впливають на поведінку команди?
- Опишіть ситуацію, коли ваша поведінка як керівника могла відрізнятися від формальних правил компанії. Як це вплинуло на культуру?
- Як можна використовувати опитування не для формальної збору даних, а як інструмент зміни культури?
- Що ви робите, коли ваша візуальна місія не відображає реальних цінностей? Як змінити це?
- Як змінити культуру від «прагнення до ідеалу» до «прагнення до зростання» в вашій команді?
