91
Soft skills: Бути собою Віхола · 2025 · М`яка обкл.
Як зробити так, щоб ваші співробітники працювали краще, а ви – спокійніше?
Олена Жильцова та Володимир Станчишин розкривають, як створити робоче середовище, що стимулює креативність, аналітичність та комунікацію. Автори пояснюють, як організаційні налаштування та розуміння психології впливають на розвиток м'яких навичок.
Книга відповідає на виклики сучасного бізнесу, де критично важливими стають не лише технічні знання, але й здатність до гнучкої взаємодії та адаптації. Це внесок у розвиток менеджменту за принципами Agile та Lean.
Віхола
2025
224
М`яка
Українська
9786178517762
📝 Опис товару: Soft skills: Бути собою
М’які навички, або soft skills, — наче вуса в кота: гнучкі, тонкі, делікатні, важко помітні й дуже помічні. Креативність, аналітичність, комунікабельність дозволяють нам відчувати робоче оточення, ефективно в ньому взаємодіяти з іншими людьми та орієнтуватися навіть у найскладніших ситуаціях. Для розвитку цих навичок у собі чи інших нам потрібне розуміння двох елементів: середовища, у якому ми працюємо, та психології людини. У цій книжці експертка з управлінських практик Олена Жильцова пояснить, які налаштування в організаціях допомагають розкрити й розвинути ці навички, а психотерапевт Володимир Станчишин покаже, які психологічні потреби ми задовольняємо на роботі та як у професійному середовищі зростаємо як особистості, вчимося спілкуватися, любити, визначати свої межі й довіряти собі.
✨ Особливості та переваги
Розвиток Soft Skills
Покращує креативність, аналітичність та комунікабельність.
Професійне зростання
Ключ до ефективної взаємодії та кар'єрних успіхів.
Гнучкість та адаптивність
Допомагає краще розуміти робоче оточення та реагувати на зміни.
Практичні поради
Конкретні інструменти для покращення особистих та професійних якостей.
⭐ Відгуки покупців
Реальні відгуки
Дуже корисна книга для тих, хто хоче розвиватися. Відкрила мені нові підходи до вирішення завдань. Рекомендую!
Книга справді допомагає краще зрозуміти себе та інших. Деякі моменти були трохи складні для сприйняття, але загалом враження позитивне.
Чудовий посібник для розвитку м'яких навичок. Відразу почав застосовувати отримані знання на практиці. Вдячний автору!
Книга допомогла мені подивитися на свої сильні сторони під іншим кутом. Думаю, це чудовий подарунок для колег.
Хочете залишити відгук?
Увійдіть щоб поділитись враженням❓ Поширені запитання
👤 Про автора
Володимир Станчишин — відомий український психолог, психотерапевт та автор бестселерів про ментальне здоров'я. Олена Жильцова — експертка з управління персоналом, організаційного розвитку та викладачка бізнес-шкіл. Разом автори поєднують глибокий психологічний підхід із практичним досвідом у сфері сучасного менеджменту та лідерства.
📖 Кому варто прочитати
Ця книга стане незамінною для чотирьох основних категорій читачів. По-перше, для керівників та лідерів команд, які прагнуть будувати здорову корпоративну культуру, засновану на довірі та емоційному інтелекті. По-друге, для молодих спеціалістів, які тільки починають свій кар'єрний шлях і хочуть зрозуміти, як ефективно комунікувати та презентувати себе, не втрачаючи власної індивідуальності. По-третє, видання буде корисним для HR-фахівців та коучів, які шукають нові інструменти для розвитку людського капіталу в організаціях. Нарешті, книга розрахована на широке коло читачів, які перебувають у стані пошуку внутрішнього балансу між професійними вимогами та особистими цінностями. Вона допоможе кожному, хто відчуває втому від соціальних масок і хоче навчитися використовувати свої природні схильності як головну перевагу в роботі та житті. Якщо ви прагнете розвиватися гармонійно, розуміти свої емоції та будувати якісні стосунки з оточуючими, ця праця стане вашим надійним дороговказом.
🎯 Ключові теми та символіка
Емоційний інтелект як основа взаємодії
Центральною темою книги є розвиток здатності розуміти власні емоції та почуття інших людей. Емоційний інтелект (EQ) розглядається не як вроджений талант, а як навичка, яку можна і треба тренувати. Автори пояснюють, що успішна комунікація починається з самоусвідомлення: коли ми розуміємо природу свого гніву, страху чи радості, ми можемо краще керувати своїми реакціями в критичних ситуаціях. Це дозволяє уникати деструктивних конфліктів та створювати простір для конструктивного діалогу. Вміння розпізнавати емоційні сигнали колег допомагає будувати міцніші зв'язки та підвищує загальну ефективність командної роботи, роблячи процес досягнення результатів менш стресовим і більш людяним.
Автентичність проти соціальних масок
Автори приділяють значну увагу концепції «бути собою» у професійному середовищі. У сучасному світі багато хто змушений підлаштовуватися під очікування компанії чи суспільства, що неминуче призводить до емоційного виснаження. Тема автентичності вчить читача приймати свої слабкості та перетворювати їх на зони росту, а не приховувати за фальшивими образами. Бути справжнім на роботі — це сміливість висловлювати свою думку, визнавати помилки та діяти відповідно до власних цінностей. Такий підхід не лише зберігає внутрішню енергію, а й викликає повагу та довіру в оточуючих, адже люди підсвідомо відчувають щирість і тяжіють до тих, хто не боїться бути вразливим і справжнім.
Мистецтво ефективної комунікації
Вміння домовлятися, слухати та чути є критично важливим у будь-якій сфері діяльності. Книга розкриває механізми побудови діалогу, де кожен учасник почувається почутим. Це включає в себе навички активного слухання, надання екологічного зворотного зв'язку та захист власних психологічних кордонів. Автори наголошують, що soft skills — це не про маніпуляцію іншими заради власної вигоди, а про створення взаємовигідних стосунків (win-win). Читач дізнається, як правильно формулювати свої потреби, як конструктивно критикувати, не ображаючи особистість, та як виходити з тупикових ситуацій у перемовинах. Розвиток цих навичок дозволяє суттєво знизити рівень токсичності в оточенні та зробити професійну взаємодію більш натхненною.
💬 Цитати з книги
«Справжня професійність починається там, де ми перестаємо грати роль і починаємо будувати стосунки як живі люди.»
— Про важливість автентичності в робочому середовищі.
«Гнучкі навички — це не про те, щоб подобатися всім, а про те, щоб розуміти себе достатньо добре для ефективної співпраці з іншими.»
— Про суть поняття soft skills.
«Наші емоції на роботі — це не перешкода, а важливий сигнал, який допомагає нам орієнтуватися у складному світі людських взаємин.»
— Про роль емоційного інтелекту в бізнесі.
📜 Історичний контекст
📚 Глосарій
- Soft skills
- Набір соціальних та психологічних навичок, що дозволяють людині ефективно взаємодіяти з іншими та керувати своєю діяльністю.
- Емоційний інтелект
- Здатність розпізнавати, розуміти та керувати власними емоціями, а також відчувати емоційний стан інших людей.
- Автентичність
- Стан відповідності внутрішнього світу людини її зовнішнім проявам; щирість та вірність власним цінностям.
- Емпатія
- Усвідомлене співпереживання емоційному стану іншої людини без втрати відчуття власної ідентичності.
📔 Запитання для роздумів
- Які три якості в моєму характері допомагають мені найшвидше знаходити спільну мову з новими людьми?
- Згадайте ситуацію, коли ви змушені були приховувати свої справжні почуття на роботі. Що ви відчували в цей момент?
- Якби я міг(ла) змінити свій стиль спілкування в конфліктах, що б я зробив(ла) інакше?
- Які мої особисті цінності є найбільш важливими для мене в моїй професійній діяльності?
- У чому, на мою думку, полягає різниця між маніпуляцією та ефективним використанням soft skills?
